社会保险是社会保障制度

编辑:凯恩/2018-10-11 20:46

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  ?人力资本薪酬管理帮助集团在组织发展战略指导下建立集团的薪酬体系,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定,完成日常的薪酬核算及支付流程,根据组织需要进行预算的控制,通过报表平台提供各类分析报表为领导决策提供服务支持。

  社保福利管理主要包括社保体系构建、日常业务处理以及决策分析三大部分,整个模块的业务运转依托于组织机构管理、人员管理和人力资本规划,并可通过费用分摊与凭证单据产生数据关联。社保体系构建主要进行社保规则和初始化设置,调整的频率低;日常业务主要是进行月度社保处理,并可通过期末处理按险种结账至新一社保期间,按月滚动处理;每月的社保数据可按一定规则传递至薪酬管理系统,参与计税处理。

  薪酬管理通过设置薪资标准、薪资规则、发薪周期、发薪方案、发薪项目,支持大型集团企业多组织、多元化经营下,各种类型的薪酬管理制度,主要的业务处理包括定薪、调薪、薪资档案维护、发放数据维护、银行报盘等日常薪酬支付业务的处理过程,可根据人力资本规划定义的规则对薪资发放数据进行严格或非严格的控制,通过费用分摊,实现薪酬管理与财务会计、责任会计的集成,通过常用查询分析或自定义报表为决策者提供相应的查询分析或决策支持报表。

  原标题:社会保险是社会保障制度

  薪酬及社保福利管理

  社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位都必须依照规定为企业职工缴纳各项保险费用,因此组织需要建立参保人员的账户信息并且针对不凤凰娱乐(fh643.com)同的人员制定不同的缴费规则,核算人员的缴交数据,将参保人员的增减情况及缴交情况报送社保机构,系统内记录人员历史缴交数据和累计缴交数据。

  源自:http://www.szyonyounc.com/h-nd-234.html#_np=2_1871

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